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          浦北:高質量完成巡察全覆蓋 巡察利劍作用日益彰顯

              【打印正文】 日期:2021-10-11 10:51     來源:縣委巡察辦    作者:陸建存    瀏覽:4747    

          共完成對17個鎮(街道)、69個縣直單位、274個村(社區)巡察,常規巡察覆蓋率100%、村級巡察覆蓋率100%。發現問題3681個,移交線索497條,轉立案132件,處分131人,運用監督執紀“第一種形態”問責476人,組織調整單位領導13人,清退違規資金149.8萬元,建立健全制度467個......這是十三屆浦北縣委一屆任期內開展巡察的亮眼“成績單”。2017年以來,經過4年來的努力,浦北縣委巡察工作體制機制更加健全、公信力和威懾力充分彰顯。

          緊跟政治導向把牢監督“方向盤”。堅定不移、一以貫之地把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,作為巡察工作的“綱”和“魂”來堅守,緊盯群眾反映強烈的突出問題,關注重大問題上的政治立場和新發展理念的貫徹落實情況,嚴格按照中央、自治區和市巡視巡察工作要求,不斷調整和明確監督重點,從最初緊盯“黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力”,到“六個圍繞、一個加強”,到“四個落實”,再到“三個聚焦”,保障政治巡察方向不偏、立場不移、力度不減,始終沿著正確方向開展。

          規范操作流程健全制度“指南針”。堅持以制度強化領導、以制度規范流程、以制度壓實責任、以制度促進管理,出臺了23份制度性文件,使巡察工作每一環節、每一崗位、每一程序都有章可循、有規可依、有據可查,形成了“橫向涵蓋各個巡察環節,縱向覆蓋各個責任主體”的制度體系。

          選優配強隊伍培養巡察“生力軍”。嚴把巡察機構人員準入關,配足配齊配強巡察機構干部;堅持“選優育強、動態嚴管、授權使用”原則建好用活巡察人才庫,儲備專兼結合巡察人才215人。每年有針對性地安排部分人才庫人員參加一次外出脫產培訓;每輪巡察前舉辦業務培訓班,請經驗豐富的巡察干部進行授課交流、分享經驗;按照“人崗相適、人事相宜”和“新老結合、以老帶新”原則,從人才庫中抽調人員搭配組成巡察組參加歷練,注重培養提筆能寫、開口能說、放手能干、動腦能悟的綜合能力。立規立矩嚴管,簽訂《保密承諾書》、出臺《巡察機構抽調干部管理辦法》,為巡察干部定標線、設底線、劃紅線,打造了一支召之即來、來則能干、干就爭優的巡察隊伍。

          強化跟蹤督辦推動整改“無遺漏”。每輪巡察書記專題會上,縣委書記見人見事對問題線索處置和巡察整改提出要求,明確巡察整改的方向和措施。巡察工作領導小組組長、副組長對抓好巡察整改工作親自交任務、壓擔子、提要求。采取“四查兩報”工作方式,通過巡察組專項督查,紀檢監察、組織部門日常督查,巡察辦不定期檢查、常態回訪督查,將督查檢查匯總向縣委巡察工作領導小組匯報、在全縣通報全面推動巡察問題整改。截止目前,常規巡察整改完成率99.41%,村級巡察整改完成率100%。

          解決急難愁盼問題架起干群“連心橋”。聚焦巡察聯系群眾紐帶功能,堅持人民至上,把致力于解決群眾的“揪心事、煩心事、關心事”植根在思想中、體現在行動中,堅持群眾反對什么、痛恨什么,就重點巡察什么、糾正什么。通過解決群眾身邊的“小問題”,贏得人心向背的“大政治”。2017年以來,推動解決涉及群眾利益的教育、醫療、文化、養老、居住、出行、飲水等方面的“急難愁盼”問題549個,向縣紀委監委移送扶貧領域相關問題線索170條,進一步增強了群眾獲得感、幸福感、安全感,群眾對巡察工作認可度不斷提升。

           

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